Spannend! Je hebt een sollicitatiegesprek gepland staan. Maar hoe bereid je je het beste voor? Welke vragen zullen ze aan jou stellen, maar ook belangrijk: welke vragen ga jij stellen? Onze recruiter Shannon helpt dagelijks jongeren bij de voorbereiding van hun sollicitatiegesprek. Deze 10 tips komen jou dus zeker van pas!
 

Vraag 1

‘De eerste vraag begint al vóór het gesprek. Met wie heb je eigenlijk het gesprek? En dan bedoel ik niet alleen naam en functie, maar misschien kan je wel meer vinden over deze persoon. Zo kan je LinkedIn checken en eventueel raakvlakken bespreken. Dat werkt altijd goed!’
 

Vraag 2

‘Vaak geeft een bedrijf dit al wel zelf aan, maar als het onduidelijk is waar je je moet melden en bij wie, vraag dit dan zeker even na. Ook een tip om zonder stress en goed voorbereid naar je sollicitatiegesprek te gaan.’
 

Vraag 3

‘De ene keer is het super duidelijk waar een bedrijf zich allemaal mee bezig houdt, de andere keer wat minder. Misschien mogen ze ook niet alles op de website delen. Ga vooraf altijd zelf op onderzoek uit om zoveel mogelijk over het bedrijf te leren, maar stel gedurende het sollicitatiegesprek ook vooral vragen. Hoe is de organisatie onderverdeeld, wat onderscheidt hen van de concurrent, wie zijn voornamelijk de klanten? Laat merken dat je hebt nagedacht over het bedrijf en dat je interesse hebt in wat ze doen.’
 

Vraag 4

‘Wellicht is het een cliché, maar weten wat je dagelijkse taken zijn is erg belangrijk! Hoe zie je dag eruit? Wat zijn je verantwoordelijkheden? Dit staat vaak beknopt in de vacature, dus vraag hier zeker naar door.’
 

Vraag 5

‘Mijn persoonlijke favoriet: hoe ziet het team eruit? Natuurlijk is het essentieel om te weten wat je taken zijn, maar het is net zo belangrijk om te weten met je dagelijks samenwerkt. Vraag naar de indeling van het team, je directe collega’s, je leidinggevende. Zo kan je ook zelf goed inschatten of je in het team zal passen.’
 

Vraag 6

‘Wat zijn de werktijden? Ga je op kantoor werken, vraag dan of er flexibel met werktijden wordt omgegaan of dat er van iedereen wordt verwacht om bijvoorbeeld om 08:30 uur te beginnen? Ga je op de vloer werken, vraag dan naar de werktijden van de ploegen of de mogelijkheden voor werken in dagdienst. Bedenk ook zelf van tevoren waar jouw voorkeur naar uit gaat.’
 

Vraag 7

‘Ben vooral niet bang om naar een indicatie van het salaris te vragen als dit nog niet duidelijk is. Vaak ga je tijdens het eerste gesprek nog niet in onderhandeling, maar de vraag stellen is goed. Zo weet je ook voor jezelf of het interessant is om een tweede gesprek in te plannen.’
 

Vraag 8

‘Toon vooral je ambitie door te vragen wat de doorgroeimogelijkheden zijn, mocht dit binnen de functie passen en als je hier zelf natuurlijk ook interesse in hebt. Vragen naar de doorgroeimogelijkheden helpt jou om je eigen toekomstperspectief te bepalen.’
 

Vraag 9

‘Wat is echt belangrijk voor jou? Zijn er nog bepaalde dingen waar het bedrijf rekening mee dient te houden als ze jou aan willen nemen? Denk aan een streng dieet, een gebedsruimte of de mogelijkheid om vanuit huis te kunnen werken. Belangrijk om na het eerste gesprek een antwoord te hebben op deze vragen!’
 

Vraag 10

‘De laatste vraag: Wanneer kan ik beginnen? Deze vraagt toont assertiviteit, wil en enthousiasme en zal door iedereen gewaardeerd worden! Wel alleen stellen als je echt interesse hebt in de job ;)’

Tot slot wil ik je graag meegeven dat voorbereiding goed is, maar dat het stellen van vragen die je spontaan te binnen schieten ook heel belangrijk zijn. Zorg dat het gesprek vloeiend verloopt en dat het geen statisch interview wordt. Ben vooral niet bang om je gesprekspartner te onderbreken wanneer iets onduidelijk is in zijn verhaal of als je ergens meer over wilt weten. Zo ontstaat er een écht gesprek!

Deel deze pagina


JAMwerkt.nl maakt gebruik van cookies. Bezoek je onze site, dan ga je automatisch akkoord met het plaatsen van Cookies.
Sluiten