Verdien ik als uitzendkracht evenveel als een vaste werknemer?

Je hoeft niet bang te zijn dat je als uitzendkracht minder verdient dan een werknemer direct onder contract bij hetzelfde bedrijf. Er is namelijk een wettelijk vastgelegde regeling die ervoor zorgt dat uitzendkrachten hetzelfde salaris krijgen als werknemers in vaste dienst, mits zij uiteraard dezelfde leeftijd hebben en dezelfde functie met dezelf...

Vakantiedagen voor uitzendkrachten

Als uitzendkracht heb je uiteraard recht op doorbetaalde vakantiedagen. Maar omdat je als uitzendkracht flexibel werkt, is het moeilijk om voorafgaand al een x aantal vakantiedagen op papier te zetten. Daarom bouw je bij JAMwerkt gaandeweg je vakantiedagen op. Bij elk gewerkt uur bouw je 10,87% aan vakantie uren op. Dit komt neer op 25 doorbetaalde...

Wordt mijn loon doorbetaald als ik als uitzendkracht ziek ben?

Of je loon wordt doorbetaald wanneer je als uitzendkracht ziek bent hangt af van het soort contract dat je hebt. Er is namelijk een verschil tussen een contract met uitzendbeding en een contract zonder uitzendbeding. Bij JAMwerkt hebben bijna alle uitzendkrachten een contract met uitzendbeding. De regels die hierbij gelden worden hieronder dan ook ...

Bouw ik een pensioen op als uitzendkracht?

Als uitzendkracht van JAMwerkt kun je in aanmerking komen voor pensioenopbouw via Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Dit is namelijk één van de voorwaarden uit de NBBU cao voor uitzendkrachten. Aangezien JAMwerkt lid is van de NBBU zijn wij verplicht om de regels van deze cao toe te passen. Om in aanmerking te ko...

Werk voor 18-jarigen

Yes, je bent 18 jaar geworden! Officieel volwassen, wat betekent dat je vanaf nu verantwoordelijk bent voor jezelf. Net zoals het vinden van een baan en het verdienen van je eigen geld. Maar wat mag je eigenlijk allemaal voor werk doen als je 18 jaar bent en wat zijn de wettelijke maximale werktijden? Dat lees je allemaal hier! Wat voor werk ma...

Werk voor 16-jarigen

Yes, eindelijk is het zo ver! Je bent 16 jaar geworden, tijd om te gaan sparen voor je rijbewijs en die dikke scooter. Maar dat kost bij elkaar toch aardig wat geld. Op zoek naar een baan dus en aan de slag! Wat voor werk mag ik doen als ik 16 jaar ben? Er zijn wettelijke regels verbonden aan de werkzaamheden voor een 16-jarige. Zo mag je geen...

Werk voor 17-jarigen

Woehoe, 17 jaar geworden! Nog één jaartje wachten en dan ben je officieel volwassen. Dat betekent de kroeg in zonder gedoe, legaal een biertje kunnen drinken én eindelijk je autorijbewijs halen. Maar, dat is helaas pas allemaal over een jaar. Tot dan ben je - wat betreft je werk - gebonden aan een aantal wettelijke regels. Lees...

Zes beïnvloedingsstrategieën om geschikte kandidaten te werven

"Tijdens mijn Master studie Communicatie en Beïnvloeding aan de Universiteit van Nijmegen werd ik overspoeld met de beïnvloedingsprincipes van Cialdini. En uiteraard niet zomaar, want Dr. Robert Cialdini is wereldwijd dé autorititeit op het gebied van beïnvloeden en overtuigen. Zijn zeven principes zijn ideaal om ...

10 consequenties van de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor uw bedrijf

Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans goedgekeurd welke op 1 januari 2020 zal ingaan. Deze wet verkleint het verschil tussen vast werk en flexwerk en maakt het aanbieden van vaste contracten aantrekkelijker. Maar wat betekent deze nieuwe wet voor uw bedrijf? Vanaf dag één recht op transitievergoeding...

[PDF] Quick guide voor het online werven van jong talent

Dat je Millenials, Generatie Z, Digital Natives of hoe je ze ook maar wilt noemen niet meer bereikt door alleen een vacature online te plaatsen, is geen breaking news meer. Het stroomt momenteel over van de vacatures, de banen liggen voor het oprapen en pas afgestudeerde studenten kunnen vaak binnen no-time al ergens aan de slag. Om vanuit jou...

Arbeidsmarkttrends 2019

1. De druk op de arbeidsmarkt blijft hoog Dat de arbeidsmarkt onder druk staat wil zeggen dat het aanbod van banen te hoog is en dat er te weinig vraag naar banen is. In Nederland zijn er bijvoorbeeld voor iedere aangeboden betaalde functie slechts 1,6 personen beschikbaar. Dit is niet gek als je nagaat dat er in de afgelopen vier jaar maar lief...

Zo bind je Generatie Z aan je merk!

Heb jij je pijlen het komende jaar op Generatie Z gericht? Of probeer je deze generatie al een tijdje te bereiken, maar lijkt jouw merk nog niet helemaal bij deze doelgroep door te dringen? Na het lezen van dit artikel weet je hoe deze generatie denkt, werkt, waar ze precies naar op zoek zijn en hoe jij ze aan je merk kunt binden. Generatie wat?...

Hoe maak ik een goed cv?

Jouw cv is de eerste indruk die jij van jezelf geeft. Belangrijk dus dat deze professioneel, compleet en overzichtelijk is! Bekijk hieronder de belangrijkste tips van onze recruiters. Ook hebben wij een handige tool ontworpen die het maken van een cv een stuk makkelijker maakt.

Wat staat er op mijn loonstrook?

Van je werkgever krijg je iedere salarisperiode een loonstrook. Dit kan per week, per 4 weken of per maand zijn. Aan de hand van je loonstrook kun je controleren of je het juiste salaris hebt gekregen. Maar om dit te controleren is het natuurlijk wel handig om te weten wat er op staat. Als je bijvoorbeeld te weinig salaris hebt gekregen, moet je di...

Het checken van de social media van sollicitanten mag niet zomaar

Veel werkgevers checken voor het inplannen van een sollicitatiegesprek vaak nog even de social media van de desbetreffende sollicitant. Op die manier krijgen ze een beter beeld van die persoon en weten ze beter met wie ze te maken hebben, waardoor het maken van een beslissing vaak makkelijker wordt gemaakt. Maar let op! Als werkgever mag je online ...

Arbeidsmarkttrends 2018

We zijn al een paar maanden onderweg, maar 2018 blijkt nu al een behoorlijk dynamisch jaar te zijn. Zeker ook wat betreft de arbeidsmarkt. In deze trendpaper worden de tien belangrijkste trends overzichtelijk, kort en bondig weergegeven. Er wordt gesproken over beweging vanuit de werknemers, veranderingen, innovaties, big data en gamification. ...

Voor welke bedrijven is de AVG van toepassing?

Op 25 mei 2018 zal de nieuwe AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) in werking treden. Omdat bijna elk bedrijf te maken heeft met persoonsgegevens, is het dus ook voor elk bedrijf verplicht om te voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving en uw organisatie hierop aan te passen.

Inlenersbeloning: Hoe werkt het?

Wat is de inlenersbeloning? Een veel besproken begrip in de uitzendbranche. Wat moet u ervan weten als opdrachtgever? En wanneer bent u verplicht om deze te hanteren? Lees er meer over in dit artikel...

JAMwerkt.nl maakt gebruik van cookies. Bezoek je onze site, dan ga je automatisch akkoord met het plaatsen van Cookies.
Sluiten