Werving en selectie

Bent u op zoek naar nieuw, fris en jong talent binnen uw bedrijf? Dan bent u bij JAMwerkt in Eindhoven aan het juiste adres! Lees snel verder om meer te weten te komen over onze werving en selectie.

Wat is het verschil tussen werving en selectie en uitzenden?

Bij JAMwerkt zijn er twee verschillende mogelijkheden om personeel te regelen, namelijk op uitzendbasis en op werving en selectiebasis.

Werving en selectie betekent dat wij voor onze opdrachtgevers op zoek gaan naar vast personeel. Wij nemen hierbij de gehele sollicitatieprocedure op ons en stellen u die kandidaten voor, die het beste voldoen aan de gestelde eisen. Dat scheelt u een hoop werk! De kandidaten komen direct bij het desbetreffende bedrijf onder contract, wat betekent dat u de officiële werkgever bent. Bij werving en selectie wordt vaak eenmalig een bepaalde vergoeding in rekening gebracht.

Uitzenden kan het beste gezien worden als het ter beschikking stellen van onze kandidaten. Dit is vaak op flexibele basis en tegen een vooraf afgesproken tarief per gewerkt uur. JAMwerkt blijft in dit geval de juridische werkgever. Er wordt vaak voor een uitzendovereenkomst gekozen, als men niet zeker is van de duur van de werkzaamheden of bewust een flexibele laag in de organisatie wil hebben.

Hoe werkt het werving- en selectieproces via JAMwerkt?

1.   We komen graag eens bij u langs om meer gerichte informatie te geven, de vacature en uw wensen te bespreken, en de sfeer binnen uw bedrijf te proeven;
2.   Vervolgens gaan onze recruiters aan de slag met het vinden van geschikte kandidaten. Denk hierbij aan het plaatsen van de vacature op onze website, het plaatsen van de vacature op websites van derden, promotiecampagnes, actieve werving, etc.
3.   Kandidaten die voldoen aan het gestelde profiel worden in de eerste stap uitgenodigd bij ons op kantoor. Dit doen wij om de kwaliteit van de kandidaten te waarborgen.
4.   Wanneer wij één of meerdere geschikte kandidaten hebben gesproken, stellen wij deze graag aan u voor. U bepaalt vervolgens zelf met wie u een sollicitatiegesprek in wilt plannen.
5.   Goede match? Dan wordt er eenmalig een tarief in rekening gebracht. De kandidaat komt ten slotte direct bij u onder contract. Case closed!

Wat zijn de voordelen van werving en selectie?

✓  Minder tijd kwijt aan het werven en selecteren van kandidaten
✓  Een externe partij die fulltime bezig is met het zoeken van geschikte kandidaten
✓  De kandidaat komt direct bij u onder contract
✓  Werving & selectie is kostentechnisch gezien goedkoper dan uitzenden
✓  Direct een betere binding tussen de kandidaat en het bedrijf

Waarom zou je liever voor uitzenden kiezen?

✓  Ideaal om korte, drukke periodes op te vullen
✓  U zit nergens aan vast
✓  Minder risico: u betaalt alleen voor de gewerkte uren
✓  U kunt de betreffende kandidaat na 1040 gewerkte uren kosteloos overnemen

Wat kost werving en selectie via JAMwerkt?

Dat verschilt per opdracht en kandidaat. Meestal worden de kosten van de werving & selectie gebaseerd op onder andere de branche, ervaring, opleidingsniveau en andere factoren. Meer weten over onze fee? Download dan de informatiesheet.

Informatiesheet downloaden

Wist je dat...
Als je een geschikte kandidaat in onze Talentenbank tegenkomt, je een standaard korting krijgt op zowel het uitzend-, als het werving en selectietarief? Bekijk meteen of er een goede match voor jou tussen zit!

Naar de Talentenbank

Meer weten of heb je nog vragen?

Neem dan gerust contact met ons op! T: 0497 – 783 100.